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当事務所のＨＰにお立ちより頂き誠にありがとうございます。
佐賀県鳥栖市で社会保険労務士事務所を開設いたしております、社会保険労務士の野田英紀と申します。
簡単に経歴を申し上げます。平成9年3月に　福岡大学　法学部　法律学科を卒業後、同年4月に鳥栖商工会議所に入所いたしました。鳥栖商工会議所で8年間勤務し、平成17年9月に野田社会保険労務士事務所を開設いたしました。
鳥栖商工会議所で勤務していたときに、会員企業様から税務、金融、労働などのご相談をお受けしてきましたが、多くの会員企業様が「ひと」に関する問題やなやみを抱えておりました。企業経営には「ひと」「もの」「かね」「情報」「ノウハウ」などの経営資源が必要と言われております。どれも重要なことですが、一番重要なことは「ひと」だと思います。

「ひと」の分野で企業発展のお役に立ちたい。その想いから、社会保険労務士事務所を開設しました。

おかげさまで、事務所開設から6年になりました。その間に2児（長女6歳、長男3歳）の父となりました。ワークライフバランスも考えながら、頑張っていきたいと思います。

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	労働者名簿
	労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。
	shoshiki019.doc（31KB）　shoshiki019.pdf（4KB）

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。　>> 本文へ

従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点　　2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日　　2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定　　2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です　　2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢　　2012/04/17

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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ

そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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	精神障害等の労災認定
	平成23年12月に新たに定められた「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2012年3月
	lb03123.pdf（485KB）